Seguro de Vida para Funcionários: benefício que protege e retém

Segurança financeira para a família em caso de morte ou invalidez.

Assistência funeral que evita o gasto imprevisto (média de R$ 5 mil a R$ 15 mil).

Telemedicina e orientação psicológica gratuita em muitos produtos.

Portabilidade da apólice individual em caso de desligamento (em alguns produtos).

Auxílio adicional em nascimento de filho, casamento ou perda de dependente (varia por seguradora).

Comunicado interno claro explicando as coberturas e assistências.

Cartilha de bolso ou digital com passo a passo em caso de sinistro.

Treinamento do RH para orientar a família no momento crítico.

Reforço anual em datas comemorativas (Dia do Trabalho, aniversário da empresa).

Campanha específica quando houver novas assistências ou capitais.

Compulsório: empresa paga 100% do prêmio — todos os colaboradores são incluídos automaticamente. Modelo mais comum em CCTs e em benefícios estratégicos de retenção.

Facultativo: colaborador escolhe aderir e paga integralmente via desconto em folha — a empresa apenas viabiliza o produto em grupo, com prêmio menor que o individual.

Contributivo: custeio compartilhado — empresa arca com parte (ex.: 50% ou 70%) e o colaborador complementa. Equilibra custo empresarial e percepção de valor.

Cada modelo tem impacto tributário e de percepção diferente — a Vivax orienta a escolha conforme cultura da empresa, orçamento e CCT aplicável.

Especialistas em Seguro de Vida Empresarial e Vida em Grupo — estruturamos apólices desde 3 vidas (MEI e pequenas empresas) até milhares de colaboradores (grandes corporações).

Cotação simultânea em 8+ seguradoras (Prudential, MetLife, Icatu, Bradesco, Porto Seguro, Zurich, MongeralAegon, Mapfre, Sompo e Capemisa) — comparativo técnico lado a lado.

Atendimento nacional consultivo — SP, RJ, MG, PR, SC, RS, GO, DF, BA, PE, CE e demais capitais e regiões metropolitanas.

Apoio na implantação: comunicado ao RH, listagem inicial, DPS coletiva, material de divulgação aos colaboradores e treinamento de multiplicadores.

Gestão mensal simplificada de movimentação — admissões, demissões, aumentos salariais e mudanças de faixa.

Suporte humanizado em sinistros — orientamos a família na documentação e acompanhamos o processo até a indenização.

Renovação técnica com base em sinistralidade real, atualização de capitais e evolução do produto.

Corretora regulamentada pela SUSEP — remuneração pela seguradora, sem custo adicional à empresa.

Número de vidas seguradas — grupos maiores costumam ter prêmio per capita menor por diluição atuarial.

Faixa etária média do grupo — quanto mais jovem, menor o prêmio; grupos com muitos colaboradores acima de 55 anos têm prêmio maior.

Atividade da empresa (CNAE) e grau de risco ocupacional — administrativo é grau leve; construção, indústria pesada e transporte são graus elevados.

Capital segurado contratado — valor fixo por vida (ex.: R$ 50 mil, R$ 100 mil, R$ 300 mil) ou múltiplo salarial (10x, 20x, 30x).

Coberturas contratadas — morte natural + acidental é a base; IPA, IFPD, doenças graves, DIT e funeral família ampliam o prêmio.

Modelo de custeio — compulsório (empresa paga), facultativo (colaborador) ou contributivo (misto).

Sinistralidade histórica do grupo (quando há apólice anterior).

Concentração geográfica e ramo (empresas com atividade externa costumam ter prêmio maior).

Adesão à assistência funeral família (titular + cônjuge + filhos até 21/24 anos).

Prudential: forte em capitais elevados, apólices customizadas para executivos e assistências premium.

MetLife: ampla aceitação em PME e grandes grupos, boa assistência funeral família.

Icatu: competitiva em grupos médios, produto flexível de doenças graves.

Bradesco Vida e Previdência: rede ampla, integração com folha e portabilidade facilitada.

Porto Seguro Vida: bom apetite para PME e MEI, assistência telemedicina integrada.

Zurich: presença em grandes corporações e multinacionais.

MongeralAegon: expertise em previdência + vida integrados.

Mapfre e Sompo: aceitação caso a caso, com atenção a atividades de risco.

Capemisa: forte em vida em grupo aderido e nichos associativos.

A Vivax mapeia o apetite atualizado por CNAE, número de vidas, faixa etária e histórico — evita cotação recusada e negocia com o subscritor.

Diversas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Acordos Coletivos exigem que o empregador contrate seguro de vida em grupo para os colaboradores da categoria — comércio, indústria, construção civil, vigilância, transporte rodoviário de cargas, motoristas de aplicativo e frigoríficos são exemplos comuns.

O descumprimento pode gerar multa convencional, ação trabalhista individual ou coletiva e responsabilização por indenização em caso de morte ou invalidez do colaborador não segurado.

O prêmio pago pela empresa em seguro de vida coletivo é dedutível como despesa operacional para fins de IRPJ e CSLL (regime do lucro real), conforme legislação vigente.

Nos modelos compulsórios, a inclusão do colaborador é automática na admissão — sem carência para morte por qualquer causa, na maioria dos produtos.

Em modelos facultativos/contributivos, o colaborador assina termo de adesão e autoriza desconto em folha.

Sempre consulte o texto integral da CCT vigente da sua categoria e a assessoria jurídica trabalhista da empresa antes de estruturar a apólice.

Contrato social ou requerimento de MEI atualizado.

Cartão CNPJ.

Listagem de vidas com nome completo, CPF, data de nascimento, sexo, cargo/função e salário (quando o capital é múltiplo salarial).

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aplicável, quando a categoria exige seguro obrigatório.

Última folha de pagamento resumida (para conferência do número de vidas).

Declaração Pessoal de Saúde (DPS) coletiva simplificada — geralmente dispensada em grupos acima de 20 vidas.

DPS individual para capitais elevados ou colaboradores acima da idade limite de aceitação automática.

Apólice anterior e relatório de sinistralidade (quando houver histórico).

Dados bancários da empresa para débito do prêmio.

Termo de adesão coletivo (para produtos em grupo aderido/facultativo).

1) Diagnóstico consultivo — porte, atividade CNAE, número de vidas, faixa etária média e convenção coletiva aplicável.

2) Definição do modelo: compulsório (empresa paga 100%), facultativo (colaborador paga) ou contributivo (custeio compartilhado).

3) Estruturação dos capitais segurados — valor fixo por vida, múltiplo salarial ou por cargo/função.

4) Cotação simultânea em 8+ seguradoras com apetite para o perfil e a atividade.

5) Comparativo técnico em 24 a 72h úteis — capitais, coberturas, carências, assistências, prêmio per capita.

6) Recomendação fundamentada da melhor relação custo-benefício.

7) Coleta de documentos, listagem, DPS coletiva (quando aplicável) e emissão da apólice.

8) Implantação: comunicado interno, entrega de material aos colaboradores e treinamento do RH.

9) Gestão contínua: movimentação mensal, sinistros, atualização de capitais e renovação anual.

Quanto custa? entre R$ 6 e R$ 45 por funcionário/mês em grupos padrão. Depende de vidas, idade média, CNAE, capital e coberturas.

Qual seguradora aceita? Prudential, MetLife, Icatu, Bradesco, Porto, Zurich, MongeralAegon, Mapfre, Sompo e Capemisa — a Vivax mapeia o apetite atualizado.

Como cotar? Envie CNPJ e listagem de vidas pelo formulário ou WhatsApp — retorno em 24 a 72h úteis.

A partir de quantas vidas? A maioria das seguradoras aceita a partir de 3 vidas; algumas trabalham com produto especial para MEI/duas vidas.

Tem carência? Para morte por qualquer causa geralmente não há carência em grupo compulsório; doenças graves têm carências específicas por seguradora.

A empresa é obrigada a contratar? Sim, quando a CCT da categoria exige (comércio, indústria, construção, vigilância, transporte, entre outras).

Sócio pode entrar? Sim, na maioria dos produtos, com aceitação individual e limite de idade.

O prêmio é dedutível? Sim, no lucro real, como despesa operacional (consulte contabilidade).

Colaborador desligado mantém a cobertura? Perde na exclusão, mas alguns produtos oferecem portabilidade para apólice individual.

Compare seguradoras — atendimento nacional — fale com um especialista da Vivax.

O que é: Seguro de Vida para Funcionários — apólice coletiva de vida contratada por empresas para proteger colaboradores (e opcionalmente sócios e familiares), com coberturas de morte, invalidez, doenças graves e assistência funeral, cotada pela Vivax Corretora (SUSEP).

Quem contrata: qualquer empresa com colaboradores CLT, estatutários ou terceirizados vinculados via contrato — a partir de 3 vidas na maioria das seguradoras.

Quanto custa: entre R$ 6 e R$ 45 por funcionário/mês em grupos padrão. O valor depende do número de vidas, faixa etária, atividade (CNAE), capital contratado, coberturas e modelo de custeio.

Como funciona: apólice anual coletiva com listagem de vidas, DPS coletiva (dispensada em grupos maiores), prêmio per capita e movimentação mensal simplificada.

Modelos: compulsório (empresa paga 100%), facultativo (colaborador paga) ou contributivo (custeio compartilhado).

Obrigatoriedade: diversas CCTs (comércio, indústria, construção, vigilância, transporte) tornam obrigatório o seguro de vida em grupo para a categoria.

Melhor seguradora: depende do perfil — Prudential, MetLife, Icatu, Bradesco, Porto, Zurich, MongeralAegon, Mapfre, Sompo e Capemisa têm apetites diferentes por CNAE, faixa etária e número de vidas.

Como cotar: envie CNPJ, listagem de vidas (com nome, CPF, nascimento e cargo) e a CCT aplicável — retorno em 24 a 72h úteis.

Aceitação, coberturas, capitais segurados, carências, elegibilidade e condições variam conforme a seguradora, o perfil do grupo segurado, a atividade e as condições da apólice.

SUSEP — regulação do mercado segurador e consulta de habilitação de corretora e seguradora.

FenaPrevi — Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (dados setoriais).

CNSeg — Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais.

Ministério do Trabalho e Emprego — legislação trabalhista e consulta de CCTs.

MediadorMTE — sistema de consulta de convenções coletivas vigentes.

Receita Federal — regras de dedutibilidade de prêmios de vida em grupo (IRPJ/CSLL).

Vivax Corretora de Seguros — regulamentada pela SUSEP, especializada em Seguro de Vida Empresarial, Vida em Grupo, Saúde Empresarial e benefícios corporativos.

Atendimento nacional com base em São Paulo/SP e cobertura em Campinas, Guarulhos, Santos, Ribeirão Preto, Sorocaba, BH, Uberlândia, RJ, Curitiba, Joinville, Porto Alegre, Goiânia, Brasília, Salvador, Recife, Fortaleza, Manaus e demais capitais.

Contato: (11) 99421-5770 (WhatsApp) — contato@vivaxcorretora.com — CNPJ 49.523.991/0001-86.